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薪资更高，
就一定值得去吗？
把收入、时间和成长放在同一张桌上。试着改变优先级，看看你的选择为什么改变。
免费 · 无需登录金额留在本机每一分都可解释
这是个人选择的探索工具。评分来自你设置的权重和假设，不预测就业结果；所有示例收入均为虚构。
你的选择工作台
先把选项摆出来
什么对你更重要？
权重会自动归一化。全部调为零时仅展示计算，不给方案排序。
再换个现实假设
调整现金评分标尺
每年结余低于下限计 0，高于上限计 100，中间线性换算。这是你的偏好标尺，不是市场标准。
你的偏好，如何改变排序
决定前，值得问清楚的事
薪酬口径：固定收入、年终奖条件、试用期金额、支付频次。
时间口径：通常工作时数、实际加班、通勤、远程安排。
成长口径：具体带教、工作内容、晋升证据。
保障口径：合同文本、社会保障安排、休假制度、个人数据与监控政策。请查看实际文件，必要时咨询当地专业人士。
计算方法与局限
数据保存在当前浏览器，换设备前请导出备份。分享卡隐藏金额和方案名称；详细报告与备份包含你的输入。